Teamleider SZW

Als teamleider ben je samen met je collega teamleiders verantwoordelijk voor het dagelijkse functioneren van de afdeling(en) binnen SZW. Als teamleider stuur je het team aan en stel je prioriteiten. Indien nodig heb je overleg met het plaatsvervangend hoofd en/of het hoofd. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de sociale verzekeringen of uitkeringen en treedt op als vraagbaak met betrekking tot de processen en wetgeving.

Je begeleidt en stimuleert het personeel, treedt op als coach voor medewerkers en je bent verantwoordelijk voor personeelszorg, waaronder het voeren van personeelsgesprekken. Door jouw ontwikkelde vakkennis lever je een belangrijke bijdrage aan de professionaliteit van sociale zaken en werkgelegenheid.

Functietaken:

• je toetst conceptbesluiten en beschikkingen in het kader van uitkeringen en subsidies aan de hand van vigerende wet- en regelgeving, en uitvoeringsvoorschriften;
• je controleert op het volgen van werkprocessen, bewaakt de procedures binnen de werkvelden en je bent verantwoordelijk voor het up to date houden van die procedures;
• je signaleert knelpunten m.b.t. de voortgang van zowel de reguliere als projectmatige werkzaamheden (bij implementatie opdrachten) aan het unithoofd en doet oplossingsgerichte voorstellen;
• je adviseert bij beleidsmatige vraagstukken;
• het zorgdragen voor het behalen van de geldende deadlines;
• je bent verantwoordelijk voor de relevante applicaties op het aandachtsgebied en je voert acceptatie testen uit;
• je bent verantwoordelijk voor gegevens en overzichten ten aanzien van de werkzaamheden in het kader van het aandachtsgebied en verstrekken van informatie hierover ten behoeve van management- en tertaalrapportages;
• je treedt op als sparringpartner van de juridisch medewerkers in het leveren van input voor de op-/bijstelling van beleidslijnen en werkinstructies en in het operationaliseren ervan;
• je geeft op het werkterrein regelmatig op de bovenwinden invulling aan de werkzaamheden en/of je verzorgt aldaar kennisoverdracht aan de algemeen medewerkers;
• je bent verantwoordelijk op P-gebied;
• je vertegenwoordigt de unit bij diverse overleggen met ketenpartners.

• Minimaal een HBO-diploma; bij voorkeur een opleiding op sociaal-juridisch terrein;
• Goede kennis van de betreffende wet- en regelgeving, de daaraan verbonden procedures en berekeningsmethodieken;
• Beheersing van Nederlands, Papiaments en Engels in woord en geschrift en bij voorkeur ook beheersing van het Spaans;
• Vaardigheid in het omgaan met werkgevers, burgers en met de diverse ketenpartners;
• Aantoonbare managementkwaliteiten.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Aanstellingseisen:

• Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) en een medische keuring zijn vereist.
• Een assessment kan onderdeel van de selectieprocedure zijn.
• Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.